尽管派遣职工系与派遣单位签署劳动合同，应当由派遣单位支付工资，可事实上该工资是表现在用工单位付给派遣单位的派遣花费中。

　　由于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反规定法律法规，损害派遣员工权益的，用工单位应承担责任。在其中，就涵盖了派遣单位强占派遣职工工资这一情况。因而，提议就职工工资这一部分，由用工单位直接支付给派遣职工，以防非法派遣单位携款而逃。

　　《劳动合同法》要求：劳务公司派遣协议书理应承诺派遣人员的社会保险金的金额与付款方式及其违背协议的义务。由此可见，由哪一方为劳务公司派遣工作人员交纳各类社会保险是由劳务公司派遣公司与具体用工单位协商确定的。但不管如何承诺，劳务公司派遣单位或用工单位都必须要为劳务公司派遣工作人员交纳各类社会保险金，无法相互之间推诿，侵害劳务公司派遣人员的利益。

　　特殊人员的工资怎么发：

　　1、员工受处分后工资发放：员工受纪律处分后仍然在本单位工作中或受刑事处罚后重新就业的，应主要是由用工单位依据实际情况独立确认其工资报酬;员工受刑事处罚期内，如收容审查、拘押、判缓、监外执行或劳教期内，其工资待遇按国家有关规定执行。

　　2、学徒、熟手、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、实习期、及职称评定后薪资待遇由用工单位独立明确。

　　3、新就业退伍军人的福利待遇由用工单位独立明确;安排到公司的军队转业干部的薪资待遇，按国家有关规定执行。