1.执行劳务公司派遣的岗位是啥?

　　结合实际，很多雇主应用人力资本单位来减少人力成本。在一些长期性好的工作中，她们也应用劳务公司派遣工人。一些雇主执行“反方向派遣”并停止与一部分或绝大多数工人的劳动合同书。此后，劳动合同解除的劳动者将与本单位特定某个劳务公司派遣组织再次签订合同，随后派遣组织把这些劳动者送到单位继续上班，劳务公司派遣范畴不断发展。派遣工人人数也有所增加。

　　2.雇主解决派遣工人执行什么责任?

　　尽管雇主并不是劳动合同法传统意义上的雇主，但是由于派遣的劳动者其实在雇主中给予工作和接受雇主的监管，雇主也要对派遣的劳动者承担法律责任责任。

　　《劳动合同法》第62条的规定雇主应执行下列责任：

(1)执行我国劳动标准，给予对应的劳动环境和劳动防护;

(2)向被派遣的劳动者通告工作标准和劳务报酬;

(3)付款加班工资，绩效工资和给予和工作相关的褔利;

(四)派遣劳动者职位所需要的学习培训;

(5)假如员工持续受聘，应推行正常薪水调整管理机制。

　　除此之外，第59条第2款还要求“雇主应依据工作与劳务公司派遣单位的具体必须明确派遣期，均不得持续学生就业期内分成若干个短期内劳务公司派遣单位。协议书“。

　　3.雇主能否开设劳务公司派遣单位派遣劳动力到单位或者其属下单位?

　　为了降低法律法规，有一些雇主建立了派遣企业，让一些职工再次融进派遣工人行列。为降低人力成本，一些企业将一些原有正式员工转移至企业以重新组合名义设立劳务公司派遣企业，并且以劳务公司派遣企业名义把它派遣到原处。严重影响了工人利益。

　　4.退换货机制和劳务公司派遣的法律纠纷；

　　雇主与派遣工人中间创建的是劳务关系，而非劳动合同关系。因而，当派遣劳动者有法律上能解决的劳动合同书时，雇主无法直接劳动合同解除，而只有退回劳动者。结合实际，很多雇主觉得，劳务公司派遣的协调能力体现在她们随时可以退给劳动者的实际上。这是错的。

        5.协同责任风险和雇主预防；

　　《劳动合同法》第92条的规定，假如劳务公司派遣单位违背此方法要求，则是对派遣劳动者造成危害的，劳务公司派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。