作为一种新式特殊的工作联络，劳务公司派遣已经被广泛雇主选用。劳务公司派遣就是指劳务公司派遣公司和派遣员工签订劳动合同的独特学生就业方式，再根据派遣协议书将劳务公司派遣给用人单位。雇主从业雇主工作，监管和分派。那样，有几个掌握劳务公司派遣企业的权利与义务?

　　1，调度单位有责任告之调度工作人员，用人单位和人力资源调度企业签署劳务公司派遣协议书，并作为调度单位和劳务公司派遣工作人员签订合同条文之一。

　　2.假如雇主未合同履行合同书，调度单位有权利依法追究合同违约责任。

　　3，承担派遣劳务公司的劳务管理，劳动争议处理社会保障解决，解决涉及到劳动关系各类事宜，与劳务公司派遣工作人员签订合同，并发放给用人单位办理备案。

　　4.承担派遣人员档案管理，承担建立和激发派遣人员档案。

　　5.依据合同文本将符合要求的员工分给雇主。针对雇主终止派遣并依据合同规定相关规定回到人力资源调度企业的员工，劳务公司派遣单位理应接纳与处理员工劳务关系等下一步工作，并尽量减少雇主正常的生产运营。不良影响。

　　6，劳务公司派遣产生劳务公司事故，送货单位理应在接到用人单位的通知后，依照相关保单的相关规定妥善处置，并协助申请办理申报和理赔。

　　7、劳务公司派遣工作人员向用人单位所造成的财产损失，派遣单位理应积极主动协助用人单位向员工理赔，用人单位应提供必须的帮助。

　　8，派遣单位应选定专职人员按时到用人单位掌握派遣人员的思想状况，业绩考核，合规和合理要求，派遣单位应努力给予最高质量服务。

　　9.调度单位承担融洽派遣人员的日常工作和生活。

　　10，劳务公司派遣工作人员理应遵循雇主派遣单位彼此之间的管理制度，遵循用人单位和劳务公司派遣单位的工作计划及管理。假如个人原因必须提前结束服务年限，理应提早30天通告雇主和调度单位。同样适用于书面通知。在和雇主准许和进行转交操作后，有关程序流程由调度单位解决。