劳务公司派遣用工是一种新型用工方式，目前很多企业都是有应用劳务公司派遣或是外包服务的用工方法，那样劳务公司派遣工与正式工由什么不同呢?

什么叫劳务公司派遣工、正式工?

劳务公司派遣工是指企业与劳务公司派遣企业合作。劳务派遣公司派遣到企业的人员。

正式工指企业招聘人才后，通过这些见习期的考察而被公司录取后，公司会与此签署正规的劳动合同书。

雇佣关系不一样：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企业的职工。

合同签署目标不一样：派遣人员与劳务公司派遣企业签署合同，而正式工是可以直接与企业签署合同。

岗位部位不一样：派遣工作人员在只会在三性岗位上执行，而正式工则一切岗位都可以。

什么叫三性岗位

暂时性岗位：工作中存续时间不会超出6个月;

辅助岗位：工作中为主营岗位提供帮助;

代替性岗位：职工因脱产培训、假期等因素一定时间段内没法工作中，必须取代;

企业为什么要选择劳务公司派遣工

1、企业挑选派遣工可以解决企业人员的紧缺难点，企业招人难是疑难问题，企业应用派遣用工得话，职工的员工招聘是通过劳务派遣公司全权负责。

2、企业应用人力资源派遣可以解决在社会保险层面遇到的问题，企业职工的办理社保，职工社保报销等都是一件很不方便事情，如果使用派遣用工得话，全部派遣人员的个人社保事宜都是有劳务派遣公司负责任的。

3、一些企业假如存在严重的周期性用工得话，应用派遣工比较适合，企业还可以在高峰期时提升派遣工作人员在淡旺季的时候还会能够减少劳务公司派遣工。

4、价格对比外包服务低，但企业要承担劳动法规定的用工方所承担的风险，派遣工作人员享有国家法定假期(年休假、陪产假等)。