现在大多数公司会使用劳务派遣这样的方法去解决用工难点，公司在开展劳务派遣用人环节中有一些事宜应注意，下面就给大家讲讲有关劳务派遣用人需要注意的事项。

1.挑选可信赖的劳务派遣企业。销售市场上有很多中介假冒劳务派遣公司，她们无证经营，不符公司成立条件，及其注册资本不够，这种中介是无法选择的。有的机构只从业职业分析、人事代理制度等服务，并没有劳务派遣资质证书。挑选这几点组织方式，实际是没法减少聘请风险性，实现预估目地。

2.和派遣企业签署一项承诺，确立彼此之间的权利和义务。工作派遣公司和企业彼此应尽的权利和义务，这种关系着彼此权益的小细节十分重要。假如一字一句的法律依据未明确好，未明确违背合同的义务，能给用人单位带来很大的法律纠纷。在劳务派遣环节中，如果两个人产生异议，雇主非常容易处在非常不利影响力，被对手打空。商谈中彼此之间的权利和责任明确，有利于义务裁定。

3.依法对派遣职工进行监管。根据国家要求，劳务派遣中，派遣工的监管主要是由用人单位承担，可是，用人单位会对派遣和员工本公司职工一视同仁，严格要求，而不得以任何借口为借口对劳务派遣职工开展岐视。

4.明确配送工作人员工资发放方式。配送协议中，雇主对配送员工工资约定的及薪资难题应造成用人单位特别关心，这里非常容易造成劳务派遣用人的法律纠纷。聘请单位及派遣企业派遣工作人员还可以在派遣协议中明文规定，薪水由派遣企业付给派遣工作人员，也可以经派遣企业书面确认后，雇主直接把薪水发送给派遣职工。尽量防止用人单位与劳务派遣职工产生工资纠纷。