劳务外包并不是零工。劳务外包工是劳务派遣公司签订合同的职工，零工是企业找来代替得人。劳务外包工的薪水由劳务派遣公司发放，零工薪水是通过用人单位企业发放。国家法律规定，外包工是工作人员在公司上班期内，个人档案由社保代缴公司承担。从法律上讲社保代缴公司是工人真真正正顾主，仅仅工作由企业分配，包含专业技能培训等。《中华共和国工作《合同法》》第六十六条劳务派遣的适合职位，劳动合同书用人是中国的企业基本上劳派。

劳务外包并不是劳派，在其法律法规中的概念叫“承包”，业务外包承包是属法律定义的一种经营形式，简单来说就是企业把企业的一部分工作中项目外包外边的劳务派遣公司去完成，但这种省时省力的办法就是劳务公司外包服务，大伙儿一定要清楚业务外包与劳务派遣有着实质上的区别的。

劳务外包的相关资质是啥?

《劳动合同法》第五十七条 运营劳务派遣业务流程必须具备以下条件：

(一)注册资金不能低于rmb二百万余元;

(二)有和开拓市场相匹配的固定办公场所和设备;

(三)有适用法律法规、法规规定的劳务派遣管理方案;

(四)法律法规、法规规定的学历条件。

运营劳务派遣业务流程，应向劳动行政部门依规申请办理行政许可事项;经许可证的，依法处理对应的公司注册。未经同意许可，单位或者个人不可运营劳务派遣业务流程。

劳务公司正式工和零工有什么区别?

一)来签署合同方法的不一样

合同书自工：工人直接和用人单位签订合同，直接和用人单位发

生劳务关系;

劳务派遣工：工人与中心签订合同，与用人单位签署入岗协议书，

与用人单位不会产生直接地劳务关系;

(二)承担风险事务管理不一样

正式工：正式工因为与用人单位立即签署的劳动合同书，因而用人单位务必担负用工之后全部各种各样难以预测风险，即务必立即应对录取职工的人资褔利纠纷案件，还需要与此同时应对众多政府机构，如工作、人事部门、个人社保、个人公积金、档案资料、户籍管理部门这些;

劳务派遣工：劳务派遣工与用人单位没有劳动合同管束，仅有入岗协议书，因而用人单位对消极怠工的职工随时可以退还至中心，由中心重新安排工作人员入岗，那样为员工产生一种竞聘上岗压力。劳动用工、退工、发放工资等大量事务性工作实际操作协调问题统一由中心解决，节省用人单位管理人员时间和精力，切实把用人单位人力资源部从日常事务管理中解放出来，使之紧紧围绕企业发展趋势目标致力于工作人员的挑选、鼓励与考评等企业迫切需要的人力资源难题

零工与劳务派遣区别?

或许不符合情,但不好说不科学。企业能够确定非在编职工的用工模式。

最先，劳务派遣和劳务外包规章制度是以海外引进第三方劳务关系。中间企业、国有制企业和事业单位都采用这类职工，即劳务派遣公司外派的职工承揽别的企业的项目和某一职位。承揽工作中还可以是长期性或临时工作。如今企业改革创新使用这种招聘形式。但是，劳务派遣工人要以统一的方法组织与的管理。劳务派遣公司将对于任何损害负责任，调研人力资源市场的所有安全事故也将比较麻烦。

次之，企业应用劳务派遣和劳务外包工作人员，节约了很多的经济发展支出。即便有安全生产事故，外包服务还会担负。企业大部分不汇报他们。这也会减少企业的一些维护花费。企业领导干部也不会因为上级领导对安全事故或死亡的所有惩罚。但是，已经逐步形成企业取代职工的方法和专用工具。它遭受中国法律限制，与宣布工人相处。顾主有非常大的限定，使用劳务派遣合同书将摆脱困境。合同期满时，职工年老体衰，没多少实用价值，他也不会立即和你续签合同。

最终，劳务派遣工作人员在我国现行法律中是合理的，但在日常工作中并不是比较满意。大量劳务纠纷也来源于这一规章制度。在操作过程中，违反劳动法、安全法和职业病经常产生，同一岗位薪水不一样，薪资待遇差，工作中条件不好，乃至很多企业并没有交养老保险，这也使得一些高风险行业应用这种工人。