一、签署劳动合同时长

《劳动合同法》第十条明文规定：创建劳动关系，理应订立书面形式劳动合同。已建立劳动关系，未与此同时订立书面形式劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起创建。

二、劳动合同必不可少条文

劳动合同必须具备下列条文：（一）用人单位的名字、居所和法定代表人者负责人；（二）劳动者的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；（三）劳动合同时限；（四）工作职责和办公地点；（五）上班时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社保；（八）劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；（九）法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。

三、劳动合同时限种类

劳动合同分成固定期限合同劳动合同、无固定期限劳动合同以及以进行一定工作目标为期限劳动合同。

四、劳动合同失效情况

以下劳动合同失效或部分失效：

（一）以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下订立或是变动劳动合同的；

（二）用人单位免去自已的法律规定义务、清除劳动者权益的；

（三）违反法律法规、行政规章具体规定的。

劳动合同一部分失效，不受影响其余部分效力，其余部分依然有效性。

劳动合同被确定失效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者付款劳动报酬。劳动报酬的金额，参考本公司相同或相仿职位劳动者的劳动报酬明确。