具备劳务派遣资格的劳动服务公司与劳动者签订合同后，并非将劳动者留到我们公司工作中，而是把劳动者派遣到用工单位工作中，接纳用工单位的统一管理，遵循用工单位的管理制度，它是一种特殊的用工方式。

简言之，劳务派遣就是卖“人”，是派遣职工.派遣职工是要为用工单位创造财富,其工作的好与坏，与用工单位的价值增值紧密相关，但是和劳务派遣企业所获得的酬劳一般无直接挂钩关联，换句话说职工任务量并没有立即造就劳务派遣企业的价值升值，允许从销售总额中扣掉事出有因。

劳务派遣归属于人力资源，税率是6%，依照税务〔2016〕47号，能选全额的缴税，还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣减代用工单位付给劳务派遣员工工资、福利及为其办理社保及公积金后的余额为销售额，根据简易征收依5%的征收率测算缴纳税费。

一、劳务派遣优点

1、针对用人单位的优点

① 把用人单位从繁琐复杂劳动管理方法事务管理中解脱出来；将注意力集中投入到了市场开拓、经营战略与产品升级换代的监管上去。

② 降低了用人单位招人、培训及日常管理方面成本，各种办理手续和有关管理方面都由劳务派遣组织申请办理，在很大程度上缓解了用人单位的压力。

③ 为用人单位在这个市场环境下作战方案、方便快捷用工带来了很有可能，既保证了合情合理用工、减少了用工风险性，又达到员工能进能出,合理流动的效果。

④ 具有高效率高质量的专业服务，减少了用人单位和员工直接发生劳务纠纷的机率。

⑤ 劳务派遣组织明确专业技术人员上门，为用人单位提供了极大的便捷。

2、针对派遣工（劳动者）的优点

① 业内劳务派遣组织具有广泛的创业信息和更加灵便、辽阔的学生就业室内空间，为劳动者提供更好的就业选择机遇。

② 劳务派遣组织能够催促用人单位标准用人机制和职业健康安全，避免欠薪和社保的举动，与用人单位协调一致，维护保养劳动者的合法权利。

③ 在劳务派遣工作的时候，劳动者可以对用人单位作出比较全方位的评估，在没有任何违约风险的情形下作出最好就业选择。

④ 初出校门的大中专毕业生，因为缺乏工作经验，是就业难的重要原因，根据劳务派遣吸取经验，能够为日后寻找心仪的工作奠定基础。

二、劳务派遣合同期限是多久

依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限跟收入的付款如下所示：劳务派遣单位是此方法所指用人单位，理应执行用人单位对劳动者的责任义务。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应该注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣时限、岗位等状况。

劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月付款劳务报酬；被派遣劳动者在没工作的时候，劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。

劳务派遣单位应当按照破产法的相关规定开设，注册资金不能低于五十万元。劳务派遣单位是此方法所指用人单位，理应执行用人单位对劳动者的责任义务。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应该注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣时限、岗位等状况。劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月付款劳务报酬；被派遣劳动者在没工作的时候，劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。

劳务派遣单位派遣劳动者应该和接纳以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣岗位和人员数量、派遣时限、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的职责。用工单位应根据岗位的实际需求与劳务派遣单位明确派遣时限，不可将持续用工时限切分签订多个短期内劳务派遣协议书。