一、弹性用工难题

劳务派遣的实质能够满足公司的弹性用工要求，因为公司的用工成本越来越高，风险也越来越大，销售市场瞬息万变，为了能解决周期性用工、单核心职位用工、销售市场暂时性变化用工等诸多问题，公司在固定用工方法以外，增强了劳务派遣这类弹性用工方法。

弹性用工是固定用工的一种填补，也就是在经济环境不确定性的大环境下的公司用工发展趋势，除劳务派遣这类弹性用工方法外，也有钟点工、零工、非全日制日制用工、见习生、退休返聘、做兼职用工等几种弹性用工方式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对性规范化的一种。

二、解决编制问题

在中央企业、国营企业和外资企业，公司用工是有严格的编写限制，这些公司有工作目标，但却没有空闲编写，所以才只有采用劳务派遣或招聘外包用工方式。根据劳务派遣能够很好地解决编制问题、员工绩效管理难题。

三、解决招聘问题

招骋一直是顾客采用劳务派遣用工的硬要求，因而，招骋力是各行各业挑选劳务派遣企业指标。

四、解决费用问题

早期劳务派遣解决比较多的是人员招聘难题，最近几年较多的是根据劳务派遣解决用工费用问题。对于企业来说，用工成本费年年提升，尤其是住房公积金成本费、个人所得税成本费压力巨大，怎样通过劳务派遣企业减少用工成本费变成挑选劳务派遣企业的硬要求。

五、解决用工风险难题

最近几年，许多共享经济模式类公司想要通过劳务派遣解决公司的用工风险难题。比如工伤事故风险、不签订合同的双倍工资风险、个人所得税数量风险、社保缴费风险、监管部门风险。

劳务派遣企业确实不是车险公司，但劳务派遣企业有着丰富的解决用工风险工作经验，我们能通过专业的法律法规、严格法律文本、合法合规用工方法，最大程度的帮助企业减少用工风险。