发放工资义务的分派

在劳务公司派遣用工方式中，派遣员工工资既能由派遣单位付款，也可以由用工单位代付款，针对发放工资责任彼此能够协商解决。

缴纳保险及公积金的责任义务须经派遣单位承担

依据《劳动合同法》第58条“劳务公司派遣单位是此方法所指用工单位，理应执行用工单位对职工的责任”，派遣单位做为与派遣职工签署劳动合同的用工单位，理应依为派遣职工缴纳保险和公积金。

用工单位能够退还派遣职工的情况

用工单位应注意：能够退还派遣职工的情况是法律规定的，彼此根本无法在《劳务公司派遣协议书》中承诺别的非法定的退还情况，如违反规定退还给派遣职工造成损失的，用工单位和派遣单位将承担连带赔偿责任。

经济补偿、赔偿费的付款

正常情况下，做为用工单位的派遣单位理应承担与派遣职工消除或者终止劳务关系，并当然承担因而所产生的一切赔偿或是赔付。可是，根据劳务公司派遣用工方式里的“管理方法”与“应用”不相容，派遣单位与用工单位在承担用工义务中存在连带关系。

工伤保险责任须经派遣单位承担，可是补偿办法能够双方协商一致

依据《劳务公司派遣暂行条例》第十条明文规定“被派遣劳动者用工单位因为工作遭到工伤事故的，劳务公司派遣单位应当申请工伤认定，用工单位理应帮助工伤鉴定的核查工作任务。劳务公司派遣单位承担工伤保险责任，但能与用工单位承诺补偿办法”，工伤保险责任须经派遣单位承担，但具体偿还的方法由用工单位与派遣单位协商解决。

派遣职工给第三人造成危害条件下的义务承担

依据《侵权责任法》第34条第二款“劳务公司派遣期内，被派遣相关工作人员因进行工作每日任务致人损伤的，由接纳劳务公司派遣的用工单位承担赔偿责任；劳务公司派遣单位过错的，承担对应的补充责任”，这里“派遣单位过错”理应定义为：派遣单位不按照劳务公司派遣合同的规定，派遣不会适宜用工单位岗位的派遣职工，而且主要是因为派遣职工的劳动体验无法达到用工单位职位的规定，因而在为第三人造成危害时，派遣单位理应承担义务。