一、适宜劳务外包的企业种类：

外包劳务公司就是把总体装包给劳务派遣公司，是一种很省事的人力资源管理方式，就是把人力资源管理的或全部工作中外包给一个专业机构去完成，劳务外包可用担保法，这些类别的企业比较适合外包呢?

1、转型发展，需要更多时间精力，致力于本身核心竞争力。

2、有制定限定，超编时。

3、劳务派遣工占比超出10%时。

4、必须撇开繁杂反复管理方法时。

二、适宜劳务派遣的企业种类：

劳动派遣得话牵涉到三方关系，劳务派遣公司、企业与员工用工企业这三个，外派得话员工绩效管理则是由企业自身管理方法，在劳务派遣关系里，如具体用工企业或是劳务派遣企业损害劳务派遣职工的合法权利，具体用工企业均很有可能要承担劳务纠纷的法律纠纷。

一般企业会到暂时性，可选择性、辅助性岗位上去挑选劳务派遣，而劳动派遣针对一些一般职位，生产流水线，生产工占多数。

三、究竟是劳务外包还是劳务派遣比较好?

那么到底外包还是劳务派遣好，实际上企业就是选择外包或是外派其实没有一个正确答案，企业应当根据自身要求来挑选企业。人力派遣是用工无论人，而劳务外包是把整项外包给劳务派遣公司，企业只管结论。