一、什么叫劳务派遣?

　　劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年来根据国家人力资源市场而崛起的一个新的劳务中介服务，一种新的劳派。用人单位也可以根据必须，可以通过靠谱劳务派遣企业，外派所需的各种人员职位。确定双方推行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣公司和劳务公司人员签署《劳动合同》。

　　二、劳务派遣的优势在哪儿?

　　进一步规范劳动规章制度，维护用人单位和职工的合法权利，按劳动和社会保障部大门的规定"用人单位要和员工签订合同，为员工交纳社会保险，按照有关规定享有各类遇"。可是用人单位在短期内及其任务量巨大的情形下。那就需要授权委托劳务派遣专业公司外派员工，并和员工签订合同。

　　1、选用劳务派遣这种新的的劳派，劳务派遣组织签署与员工《劳务派遣合同书》或协议书，确保了劳资关系在遵从劳动合同法的前提条件下完成了用人具有法律效力，员工的利益也受到维护且原先的薪资福利不会改变。

　　2、享有社会保险褔利，按照国家有关规定为外派员工交纳社会保险，员工由于用人单位向其交纳社会保险，工作年限获得持续，下岗、医疗、工伤事故和退休后生活拥有确保。

　　　三、怎么样的人员适宜开展劳务派遣?

          在劳务派遣涉很多技术专业下，从管理方法、技术性、到一般员工。都能够才会有下列外派方法：主要种类有：  

          1、国企同工同酬员工。  

          2、国家事业单位外编人员。  

          3、服务业人员（餐馆、酒店特色服务等）  

          4、商业行业人员（市场销售、结账收银等）  

          5、制造业企业员工（职工、仓储管理、驾驶员等）

          6、物业管理服务员工（园艺花卉、保洁服务、保安人员、电焊工、设备维修工等）